在我國現今能源管理的情境下，能源管理的專業性人才仍顯現不足。由于能源管理人員的專業素養存在差異，在進行實際的能源管理工作分配時便會出現相關的問題。經驗老道的能源管理人才有更強的工作能力，而對與專業能力仍尚未成熟的人員需要提前再進行教導，這就導致能源管理的效率不能得到有效地提高。不僅如此，在能源管理領域所投入的專業性設備也難以全面的投入使用。

因此，為了解決此類問題，應當從源頭抓起，在高職教育或是大學教育中要重視對該領域下專業貼合較強學生的教導與宣傳，讓學生對能源管理領域的就業前景與未來的發展趨勢有充足的了解，對能源管理領域輸送專業化的人才。

另外，國家教育部門可為素質教育中能源管理領域下的相關專業提供教育資金的支持，從而吸引更多的專業化高端人才。與此同時，在能源管理的現今人員管理中應當做好對能源管理人員的專業化培養與技能的培訓，促進相關人員專業素養的提升，并提升思想覺悟，從而意識到能源管理工作的重要性，在能源管理工作崗位中發揮更大的積極作用。